接案還是遠距工作,選哪個? 這題實在太常被問到,乾脆來寫信! 「感覺遠距工作比較穩定啊!」 「根本不知道如何開始接案⋯⋯」 自由接案 vs. 遠距工作,不只是工作方法問題這兩種的出發邏輯是很不一樣的! 只是外觀很像都是不用進辦公室打卡、看似不上班(?) 很快分一下: 自由接案
遠端工作
以上比較接近簡單的特色摘錄,也有接案形式但駐點(進公司)的,說起來就是都可以談。 而為什麼要自由接案?我自己覺得是個人生新體驗的問題(?) 就,你已經很會上班了。 你可能是接案新手,但很可能已經不是職場新鮮人。 遠端工作,就是把班拿回家上,你知道上班是什麼感覺,可能在疫情期間與後疫情時代,也已經很知道遠距工作是怎麼回事。 但接案就算是兼職,你的自主權也會完全不一樣。 就算你沒有打算接很多案,接案也可以幫助自己跳脫情勒或擺脫公司對人生的控制感(?) 自由接案的自由感,不只是時間跟案量自由而已我覺得自由接案真正影響人最大的 是幫自己想辦法拿到自己想要條件的能力—— 一但你開始接案 你思考職涯的方式會完全不同 就不只有:發現公司開缺→投履歷、(內推)、面試、談薪水→跳槽(整個生活變動) 而是可以變成:發現別人需求→談需求、聊報價→接案子(生活有一小塊轉變) 你的世界會開始變成: 「當我想體驗一個新的收入方式,不用整個人下去賭,而是撥出一部分的時間試一次看看,如果弄起來不錯,就試很多次,可能會變成很棒的新生活。如果弄起來不好,也不用經歷什麼辭職、搬家,把現在的案子處理掉就好。」 選擇的開始浮現我覺得有了這個選擇感,才是最重要的! 因為以前我上班時 在思考要找什麼樣的工作時 一想到某件事要每天做、做整年 搞不好一做就是一兩年甚至三五年 就會忍不住想要用安全的方法想事情 比如能不能不要太難、強度太高 然後就想要低就一些「我評估自己應該能比較好應付」的工作 但成長性就不好看,或者,成長就要另外搞(就是那種很多 mentor 、 coffee chat 、下班後某些專業公開課等等的) 不過這種成長,通常因為不能在真實工作環境處理 如果想跨展業或是跨專長,會很難直接面對市場 可是案子不一樣,一次只要承諾一小段短時間接案通常是一次一小段時間 就像決定要不要去一趟出國旅遊 或是一個什麼暑期訓練營(我小時候很流行,但現在還是嗎,我不曉得?) 反正就是你光想就知道案子一陣子後就會結束 (只要你不談什麼包月一整年之類的) 那麼,在這個情況下 我就會比較容易自然地去挑戰一個真實世界的商業問題 畢竟就是在某段時間內想辦法把它搞好 真不行,下次不要再接就好了 在很多個小嘗試裡 多次確認自己到底喜歡跟擅長什麼 而什麼技能其實大家很需要、最近又多了什麼客戶很在乎的話題 「當自己老闆」的第一線嗅覺這是我認為接案跟遠距工作差最多的地方 也是我覺得突破圈層最快最猛的部分 由於你在接案上自負盈虧 所以你不用真的裸辭創業,只要想得比較用力,就能稍稍體會老闆配資源時的想法 因為接案外包時,你也會接到客人的各種請求、甚至你也有需要再找其他外包夥伴的場景 整個思考幾乎會變成 因為你知道某件事發生在接案上會怎樣 你會莫名知道你老闆在想什麼 所以即便你的職涯目標是當主管(而不是出來自己純接案創業) 接案一樣會有幫助 而這些是遠距工作很難提供的 遠距工作沒有這塊是因為效率遠距工作並沒有「比較簡單」 他是能力需求比較專一 因為所有企業裡的工作 幾乎都遵循著老闆或公司制度判斷「專業的事交給專業的人做」 所以一件事情是按照已經配好的流程(或沒有流程)被完成的 即便你在其中很有心、想調整 如果老闆不挺,也很難做出調整或改變 安定感與快樂?接案或遠距工作,能不能感到舒適安定呢? 我想既然遠距工作跟上班很像,那進去之前就算做足功課,氣氛怎樣還是很憑運氣的事情 當然,接案也會遇到形形色色的公司,氣氛怎樣,也是很憑運氣的事情 只是,找一個進辦公室或遠距的工作是比較難、比較麻煩的 通常一個人一年換到三個工作就很瘋狂了 可是接案一個人一個月三個案子是很正常的 在這些數量差異上,接案可以更快篩選出跟自己調性適合的公司 所以⋯⋯ 安定感上來說,如果是兼職接案,那我覺得兩邊是一樣的;如果是全職接案,那的確比較不安定,畢竟是要主動幫自己排案子,不像遠距工作會被提供各種任務。 但快樂度來說,我想得看個性,如果你是期望上班好同事、下班不認識關係的人,接案滿舒服的;而如果你是希望固定團隊、固定默契,那遠距會更適合些,除非你接案一開始的路線就是與人組團、固定合作(但這比較難我覺得)。 今天的信好長總覺得話題開了就想講完 結果寫著寫著就半夜了 真拍寫,好晚發XDDD 總之!希望這個文可以對關心這件事的朋朋提供點靈感! 接案快樂,窩們下次見~ ps.全新直播確定在 7/22(二)20:00-21:30,有興趣的朋記得報名 d(d'∀') |
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